Le FNE-Formation 2021 : Nouveau rebond - formation des salariés

Le FNE-Formation 2021 : Nouveau rebond - formation des salariés

Publié le 09/03/2021 11:02

En qualité de consultant formateur, vous pouvez accompagner les entreprises dans le cadre d’un parcours de formation. 

POUR QUELLES ENTREPRISES ? 

Entreprises en activité partielle 
- Entreprises disposant d’un accord d'activité partielle de longue durée – Secteurs prioritaires Hôtellerie, restauration, transports, culture, évènements, voyages, sports)   
- Entreprises en difficulté économique depuis 2020 ( Répercutions de la crise sanitaire Covid-19 sur l’activité des salariés)  

MISE EN OEUVRE 

1er janvier 2021. Prise en charge des dossiers avec rétroactivité pour tout dossier éligible déposé à compter du 1er janvier 2021. 

Le FNE-Formation évolue vers de nouvelles modalités. Une instruction du Ministère du Travail en date du 29 janvier 2021 fixe les nouvelles modalités de mobilisation de ce dispositif. Ces règles, applicables rétroactivement depuis le 1er janvier 2021, sont significativement modifiées avec notamment un élargissement des entreprises et salariés éligibles et une augmentation de la prise en charge pour les PME.   

COMMENT ? 

Le FNE-Formation prend la forme d’une convention entre l’Etat et l’entreprise, par l’intermédiaire d’un OPCO. Les formations financées dans le cadre de ce dispositif doivent permettre aux salariés de favoriser leur employabilité, dans un contexte de mutations économiques. 

Voir exemple de fiche AFDAS – Process Entreprise - FNE  Formation Rebond 2021  

QUELLES ACTIONS DE FORMATION ? Parcours sur 12 mois maximum. 

  • Reconversion 
  • Acquisition de compétences spécifiques en lien avec le contexte Covid-19 (hors formations obligatoires), une certification ou un diplôme 
  • Acquisition de compétences permettant d’accompagner ou anticiper les mutations économiques 

QUELLES MODALITES PEDAGOGIQUES ?  Toute modalité pédagogique (présentiel, distanciel, AFEST) 

QUELLE PRISE EN CHARGE ?Taux dégressif selon la taille. 

Taille entreprise 

Activité partielle (AP) 

APLD (longue durée) 

Entreprise en difficulté (COVID) (art. 1233-3) 

Moins de 300 salariés 

100 % 

100 % 

100 %* 

de 300 à 1000 salariés 

70 % 

80 % 

70 % 

Plus de 1 000 salariés 

70 % 

80 % 

40 % 

* Entreprises en difficulté : Possibilité de prendre en charge la rémunération des stagiaires par le Plan de Développement de Compétences, pour les moins de 50 salariés 

QUELLES OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR ? 

  • Maintien dans l’emploi pendant la durée AP/APLD et pendant la durée de formation lorsqu’elle excède l’AP/APLD 
  • Entreprises en difficulté : maintien dans l’emploi pendant la durée de la formation 

QUEL ROLE ONT LES DIRECCTES ? 

  • Promotion et contrôle de la mise en œuvre du dispositif 
  • Orientation des entreprises vers l’offre de service des OPCO 

QUELLES MODALITES ADMINISTRATIVES ET PEDAGOGIQUES POUR LE CONSULTANT FORMATEUR DE CADRES EN MISSION ? 

Tout projet de prestation de formation doit être négocié en amont de la formation avec l’entreprise et l’OPCO. Faire valider le projet par le responsable pédagogique, Luc LECERF : luclecerf@cadresenmission.com 

Pour comprendre le dispositif FNE Formation 2021 : avec Stéphane REMY de la DGEFP et le Centre INFFO 

https://www.centre-inffo.fr/site-centre-inffo/actualites-centre-inffo/le-quotidien-de-la-formation/articles-2021/le-fne-formation-se-recentre-sur-les-enjeux-de-la-reprise-webinaire-centre-inffo

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