Financements & Droits

Le FNE Fonds National de l’Emploi

Toutes les formations sont éligibles au FNE renforcé Activité Partielle, en présentiel et à distance.

1. Dispositif exceptionnel opérationnel jusqu’au 31 décembre 2020, permettant une prise en charge des coûts pédagogiques modifiée au 1er novembre 2020 :

  • 70% pour les salariés en activité partielle
  • 80% pour les salariés en activité partielle de longue durée (APLD)
  • 100% pour les salariés des entreprises des secteurs prioritaires en activité partielle (Hôtellerie, restauration, transports, culture, évènements, voyages, sports)

2. Toutes les actions de formation dont celles éligibles au CPF, actions de VAE ou bilans de compétences, sont éligibles au dispositif. Seules sont exclues les formations obligatoires liées à la sécurité.

3. Les formations peuvent être suivies à distance et en présentiel dans un cadre compatible avec le respect des règles sanitaires Covid 19.

4. Les actions de formation doivent être délivrées par un organisme de formation répondant aux critères du décret Qualité (Datadock, Qualiopi ou CNEFOP).

5. Le salarié doit être volontaire pour suivre la formation, mais il n'est pas nécessaire de joindre l'accord écrit du salarié à la demande. Sa rémunération sera maintenue selon les règles de l'activité partielle.

6. La prise en charge de l’Etat des coûts pédagogiques est limitée à 6000€ par an et par salarié pour l’APDL (prise ne charge à valider par l’OPCO).

En savoir plus sur le FNE

Les OPCO OPérateurs de COmpétences

Les OPCO jouent un rôle important dans l’accompagnement de la performance des entreprises en renforçant la montée en compétences et la qualification des salariés. Depuis le 1er janvier 2019 les OPCO assurent la continuité de service pour les entreprises, les salariés, et le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles.

Notre partenariat avec les OPCO, et plus particulièrement avec AKTO et ATLAS permet de développer des actions de formation en direction des entreprises, des Consultants, des salariés et des apprentis.

Toutes les formations collectives peuvent être prises en charge par les OPCO avec une demande de prise en charge préalable effectuée par l’entreprise.

Pour toute question relative à la demande de prise en charge de la formation par un OPCO, l’équipe du Département formation Competens est à votre écoute.

L’Appui Conseil – l’Accompagnement – La formation action apportent des solutions pédagogiques sur mesure et adaptées aux exigences des entreprises et des salariés. Ces actions s’inscrivent dans une démarche de qualité et de réussite de la formation.

Des référencements orientés vers des expertises spécifiques délivrés par les OPCO sur l’appui conseil :

  • L’accompagnement des entreprises à la mise en œuvre de l’AFEST – Plus de 20 Consultants certifiés « Référents AAFEST ».
  • Renforcement de l’accompagnement des TPE-PME et développement de l’accès à la formation pour les TPE-PME par le déploiement de l’AFEST
  • Le diagnostic RH garantissant une Etude des besoins, une analyse de faisabilité et la mise en place d’un plan d’action.
  • Accompagnement au changement

Liste des 11 OPCO

Le CPF Compte Personnel de Formation

Vous souhaitez monter en compétences, suivre une formation qualifiante, acquérir une certification ?

Comment fonctionne le CPF :

  • Les salariés, demandeurs d’emploi, professions libérales et conjoints collaborateurs cumulent tout au long de leur carrière des droits à la formation.
  • Depuis le 1er janvier 2019, Le Compte Personnel de Formation (CPF) est alimenté à hauteur de 500€ par an, dans la limite d’un plafond de 5000€ hors abondement.
  • Si la qualification du salarié est inférieure au CAP, le CPF est alimenté à hauteur de 800€ par an, dans la limite d’un plafond de 8000€ hors abondement.
  • Les heures cumulées pour le Droit Individuel à la Formation peuvent être basculées au titre CPF avant le 31/06/2021, à l’aide de l’attestation d’heures DIF fournie par son employeur avant le 31/12/2014.
  • Le CPF peut être abondé par le Pôle Emploi, les régions, les OPCO, les entreprises.
  • Une application mobile dédiée permet de gérer son CPF directement depuis un smartphone en se connectant à l’aide de son n° de sécurité sociale.
  • Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP), dispositif gratuit, permet à toute personne souhaitant être accompagnée dans la construction de son projet professionnel ( mon-cep.org )
  • Le CPF de transition professionnelle est destiné à financer des formations longues permettant de changer de métier ou de profession. Il est géré par les Commissions Paritaires Inter-Régionales (CPIR).