FormationSanté Sécurité Conditions de Travail pour l'élu CSE
Par Annick MARTIN | Référence : MOD260 | Mis à jour le 16 juin 2022
Description
Cette action a pour objectif de s’approprier le cadre de la nouvelle instance unique et permettre à chaque élu de mener et remplir efficacement son mandat
Profil des participants
Elus CSE
Prérequis
Etre élu du Comité Social Economique
Objectifs
- identifier les attributions en SSCT
- mettre en oeuvre les moyens SSCT
- coconstruire une stratégie en lien avec l’entreprise
Aptitudes et compétences visées / attestées
Remplir pleinement ses attributions en sa qualité d'élu CSE
Contenu
CONTENU
- Les sources d’information en SSCT
- Le rôle du CSE
- La commission SSCT
- Les informations/consultations du CSE en SSCT
- Les acteurs en SSCT
- Le cadre légal et les 9 principes généraux de la prévention des risques professionnels
- Les obligations de l’employeur
- Les obligations des salariés
- Le DUERP et la démarche de prévention
- Les moyens du CSE en santé, sécurité et conditions de travail : visite d’inspection, droit d’alerte et de retrait, rapport annuel, réunion suite à accident du travail
Pédagogie et organisation
Méthode active favorisant les mises en situation :
- analyser le DUERP
- déterminer un plan d’actions
- simuler une visite d’inspection CSE ou CSSCT et rédiger le compte-rendu
- préparer les réunions de consultations en SSCT
- préparer une réunion suite à un accident du travail
Matériel pédagogique : documentation juridique et outils opérationnels remis sous format numérique
Positionnement et Modalités d’évaluation des acquis
MODALITES D’EVALUATION
- Evaluation des acquis /compétences liées aux objectifs opérationnels définis :
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Connaissances ou compétences |
Modalités d’évaluation (QUIZ, exercices…) |
Critères d’évaluation (%de réussite, ou comparaison entrée et sortie de stage…) |
Mesure des écarts |
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Insatisfaisant |
Faiblement satisfaisant |
Satisfaisant |
Très satisfaisant |
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Identifier les attributions SSCT |
Quiz,mise en situation |
80 % |
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Mettre en oeuvre les moyens en SSCT |
Quiz,mise en situation |
80 % |
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Coconstruire un plan d’action en lien avec l’entreprise |
Plan d’actions |
80 % |
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- Evaluation qualitative de la formation : questionnaire d’évaluation de satisfaction à la fin de la formation
- Evaluation à froid après formation (1à 6 mois éventuellement) : après 6 mois d’exercice du mandat, entretien et grille de positionnement
Mode de validation
Attestation de fin de formation
Modalités et délai d’accès
Inscription 15 jours avant le module
Référent handicap
PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP : (mise en place de compensation…)
Contact : Référent handicap 02 51 84 95 55 / 06 28 70 45 28 / nadiahadjeri@cadresenmission.com
Intervenant
Annick Martin, consultante-formatrice en développement des Ressources Humaines
Agréée INTEFP pour le développement des formations communes élus / dirigeants
Évaluations
(11 évaluations)
Où se former ? (en couleur sur la carte)
Mixte sur site et à distance
À partir de 1 100 € Net de taxe · 21 heures sur 3 jour(s)
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