FormationLes missions du référent handicap

Cette action a pour objectif d’identifier les différentes situations de handicap pour mieux les comprendre.

Cette formation s'adresse également 

Pas de prérequis.

Les compétences professionnelles visées à l’issue de cette formation sont les suivantes :

• Sensibiliser l'entourage professionnel au handicap et aux différentes formes de handicap ;
• Lever les préjugés, changer les regards sur le handicap, améliorer sa communication et son comportement face au handicap ;
• Favoriser l'intégration d'une personne en situation de handicap dans l’entreprise ou dans un parcours de formation.

I-Définir le handicap et son environnement pour mieux le comprendre

• S'interroger sur le handicap et la situation de handicap : existe-t-il une différence ?
• La perception du handicap en France

• Le handicap
• Les catégories administratives; les catégories de bénéficiaires de l'obligation d'emploi ( BOE )
• L’obligation d’emploi 
• Le réseau des acteurs

• Définitions de la notion de handicap, déterminer les différentes formes de handicap (en mode classe inversée avec synthèse collective)
  • Le handicap mental (ou déficience intellectuelle)
  • Le handicap auditif
  • Le handicap visuel
  • Le handicap moteur
  • L'autisme et troubles envahissants du développement
  • Le handicap psychique
  • Les autres formes de handicap : handicap invisible, situations dérangeantes
• Les idées reçues et les "à priori" sur le handicap : les représentations et leurs incidences.

II-La situation et la réglementation propre au handicap en France

• Identifier l'évolution du handicap en France et la perception du handicap
• Focus sur la loi du 11 février 2005 : Politique du handicap en entreprise
• Comprendre le droit des personnes en situation de handicap et l'accès complet au territoire
  • Focus sur l'accessibilité des installations ouvertes au public en fauteuil roulant
  • Focus sur l'accès des personnes accompagnées d'un chien guide d'aveugle
  • Focus sur la déficience auditive

III-Identifier les clés pour accueillir des personnes handicapées en entreprise : attitudes naturelles et savoir être face à la personne handicapée

• Les fondamentaux de la communication verbale et non verbale
  • Le non verbal :attitudes naturelles, gestuelle, regard, sourire…
  • Le verbal : utiliser le vocabulaire usuel de l’accueil
• Accéder à une posture naturelle (écoute, juste niveau d’empathie, etc.), quel que soit le handicap de la personne
• Libérer sa parole, mais rester vigilant sur le respect de la personne
• Être conscient de son rôle dans la relation avec la personne handicapée
• Savoir-faire et savoir-être à privilégier

Bilan et synthèse de la formation

PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP : (mise en place de compensation…)

Contact : Référent handicap 02 51 84 95 55 / 06 28 70 45 28 / nadiahadjeri@cadresenmission.com