FormationFormation économique CSE 50 à 299 salariés
Par ADRIEN ESTELLE | Référence : MOD1203 | Mis à jour le 2 septembre 2025
Description
Cette formation permet aux élus de jouer pleinement leur rôle en acquérant les connaissances relatives au fonctionnement général du CSE, à leurs missions, leurs droits, leurs devoirs, leurs responsabilités, les moyens dont ils disposent, le déroulement des réunions
Cadres en mission formation est un organisme de formation habilité par la DREETS PDL pour dispenser la formation économique aux représentants du personnel des CSE sur le territoire français - Arrêté N°2024/DREETS/Pôle Travail/08
Profil des participants
Membres du CSE d’une entreprise de 50 salariés et plus
Prérequis
Etre membre élu du CSE
Objectifs
Connaître le fonctionnement et les attributions du Comité Social et Economique
Jouer pleinement son rôle d’élu du CSE
Aptitudes et compétences visées / attestées
Etre capable de participer aux réunions du CSE
Etre capable d’utiliser les moyens à la disposition des membres du CSE
Contenu
Le CSE, nouvelle instance de représentation unique
Le CSE central, le CSE d'établissement, le comité de groupe
La mise en place du CSE, le règlement intérieur
La composition et l'organisation du CSE :
Président, Secrétaire, Trésorier, adjoints, titulaires, suppléants, référent, commissions
Les missions du CSE :
Juridiques, économiques et sociales, SSCT, ASC, environnement, négociations
Les réunions du CSE :
Participants, déroulement, périodicité, ordre du jour, procès-verbal, votes
Les moyens du CSE :
Le crédit d’heures, les bons de délégation
BDESE, documentation, local, tableau, communication, experts, recours
Le statut des membres du CSE :
Mandat, droit de circulation et déplacement, protection, responsabilités, devoirs
Les budgets du CSE :
Calcul et usages du budget de fonctionnement et du budget des ASC
Obligations comptables
Les formations des membres du CSE
Pédagogie et organisation
Préalablement à la formation, nous recueillons des informations sur le profil et les attentes des stagiaires afin d’adapter le programme de la formation.
Nous utilisons des méthodes actives et des outils variés : photolangage, exposés, échanges, exercices pratiques, questionnaires, mises en situation. Notre approche est également ludique afin de faciliter l’engagement des stagiaires.
Nous remettons aux stagiaires sous format numérique des modèles (ordre du jour, procès-verbal, règlement intérieur...) et sous format papier un support complet qui reprend l’ensemble des notions abordées.
Positionnement et Modalités d’évaluation des acquis
Questionnaire d'évaluation en amont et en aval
Mode de validation
Certificat de réalisation
Attestation de fin de formation
Financements possibles
Budget de fonctionnement du CSE
Entreprise
Référent handicap
PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP : (mise en place de compensation…)
Contact : Référent handicap 02 51 84 95 55 / 06 28 70 45 28 / nadiahadjeri@cadresenmission.com
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Mise en place de compensation à voir avec notre référent handicap
Intervenant
Estelle ADRIEN
Membre actif du Groupe CSE Cadres en Mission Formation pour la Bretagne et Pays de la Loire : la synergie des formateurs experts de ce groupe a permis de recevoir, le 16 février 2024, de la Direccte des Pays de la Loire les agréments nationaux pour les formations économiques et santé, sécurité, conditions de travail (SSCT) du CSE.
20 ans d'expérience en management des ressources humaines et formations en dialogue social
Évaluations
(3 évaluations)
Où se former ? (en couleur sur la carte)
