FormationFormation action leadership de direction et accompagnement du changement

Par BEUCHER Philippe     |     Référence : MOD2630     |     Mis à jour le 20 octobre 2025

Mixte sur site et à distance
24 heures sur 3,4 jour(s)
Salarié en poste  · 1 participant
6 780 € Net de taxe par participant

Description

  • Formation pour un accompagnement du changement d'une directrice d'établissement

    Repérer , connaitre et s'appuyer sur les leviers du changement à prendre en compte , les étapes, la gestion organisationnelle 

Profil des participants

Directeur d'établissement

Prérequis

Etre en fonction de direction

Objectifs

  • repérer les processus du changement pour adapter son positionnement
  • Développer une communication adaptée /ses  fonctions
  • Gérer les priorités et organiser son temps
  • Appliquer les leviers QVT à son fonctionnement
  • Elaborer une stratégie de prise de décision
  • démarche réflexive sur sa pratique
  • Equilibre entre choix personnels et professionnels

Aptitudes et compétences visées / attestées

  • Adapter son leadership à ses décisions
  • Adopter un mode de communication adaptée avec les équipes et l'association 
  • Développer une communication adaptée avec le comité de direction
  • Gérer les priorités et organiser son temps
  • Appliquer les leviers QVT à son propre  fonctionnement
  • Elaborer une stratégie de gouvernance partagée

Contenu

  • Savoir utiliser le management situationnel avec son style de leadership et de positionnement
  • Démarche réflexive sur posture managériale méthode FAST et TOAST
  • Profils comportementaux Disc individuel et équipe
  • Management par les valeurs: les connaitre et les utiliser 
  • Approche appréciative/ accompagnement du changement organisationnel
  • Apports systémique / situation de travail
  • Méthodes réflexive TOAST, FAST, et SOAR

Pédagogie et organisation

  • Apports et Transmission
  • méthode pédagogique active:  jeux de rôles, les études de cas, les débats critiques, les résolutions de problème, les votes interactifs....
  •  Méthode démonstrative ;
  •  Méthode interrogative ou maïeutique ;
  •  Méthode expérientielle.

Positionnement et Modalités d’évaluation des acquis

  • Méthode FAST
  • Auto évaluation
  • Grille des 4 A (Apprécié, Appris, Axes d'améliorations, Actions)

Mode de validation

Attestations de fin de formation

Financements possibles

Plan de formation

Modalités et délai d’accès

Sur inscription préalable

Référent handicap

PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP : (mise en place de compensation…)

Contact : Référent handicap 02 51 84 95 55 / 06 28 70 45 28 / nadiahadjeri@cadresenmission.com

Intervenant

Philippe BEUCHER

Où se former ? (en couleur sur la carte)

France
Formation action leadership de direction et accompagnement du changement
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Mixte sur site et à distance
6 780 € Net de taxe  · 24 heures sur 3,4 jour(s)
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BEUCHER Philippe
BEUCHER Philippe
Forme depuis 2015
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