FormationFormation action leadership de direction et accompagnement du changement
Par BEUCHER Philippe | Référence : MOD2630 | Mis à jour le 20 octobre 2025
Description
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Formation pour un accompagnement du changement d'une directrice d'établissement
Repérer , connaitre et s'appuyer sur les leviers du changement à prendre en compte , les étapes, la gestion organisationnelle
Profil des participants
Directeur d'établissement
Prérequis
Etre en fonction de direction
Objectifs
- repérer les processus du changement pour adapter son positionnement
- Développer une communication adaptée /ses fonctions
- Gérer les priorités et organiser son temps
- Appliquer les leviers QVT à son fonctionnement
- Elaborer une stratégie de prise de décision
- démarche réflexive sur sa pratique
- Equilibre entre choix personnels et professionnels
Aptitudes et compétences visées / attestées
- Adapter son leadership à ses décisions
- Adopter un mode de communication adaptée avec les équipes et l'association
- Développer une communication adaptée avec le comité de direction
- Gérer les priorités et organiser son temps
- Appliquer les leviers QVT à son propre fonctionnement
- Elaborer une stratégie de gouvernance partagée
Contenu
- Savoir utiliser le management situationnel avec son style de leadership et de positionnement
- Démarche réflexive sur posture managériale méthode FAST et TOAST
- Profils comportementaux Disc individuel et équipe
- Management par les valeurs: les connaitre et les utiliser
- Approche appréciative/ accompagnement du changement organisationnel
- Apports systémique / situation de travail
- Méthodes réflexive TOAST, FAST, et SOAR
Pédagogie et organisation
- Apports et Transmission
- méthode pédagogique active: jeux de rôles, les études de cas, les débats critiques, les résolutions de problème, les votes interactifs....
- Méthode démonstrative ;
- Méthode interrogative ou maïeutique ;
- Méthode expérientielle.
Positionnement et Modalités d’évaluation des acquis
- Méthode FAST
- Auto évaluation
- Grille des 4 A (Apprécié, Appris, Axes d'améliorations, Actions)
Mode de validation
Attestations de fin de formation
Financements possibles
Plan de formation
Modalités et délai d’accès
Sur inscription préalable
Référent handicap
PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP : (mise en place de compensation…)
Contact : Référent handicap 02 51 84 95 55 / 06 28 70 45 28 / nadiahadjeri@cadresenmission.com
Intervenant
Philippe BEUCHER