FormationFormation à la pratique du groupe de codéveloppement

Formation à la pratique du groupe de codéveloppement professionnel suivant la méthode Adrien Payette et Claude Champagne en 6 étapes. Une formation pratique et interactive incluant des capsules sur l'art de l'écoute, l'art du questionnement et l'art du feedback indispensables à l'appropriation de la méthode.

Managers et dirigeants

Pas de prérequis

L'objectif est l'appropriation de la pratique du groupe de codéveloppement professionnel en tant qu'animateur, client, consultant ou observateur.

• Animer une séance de codéveloppement 
• Participer à un groupe de codéveloppement en tant que consultant ou client
• Développer ses capacités d'écoute, de ressenti et de questionnement.

Appropriation de La méthode du codéveloppement en 6 étapes et du rôle de chaque participant : animateur, client, consultant, observateur. Capsules d'approfondissement sur l'art du questionnement, de l'écoute, du feedback.

Organisation :  3 Ateliers de 2h30 sur 3 jours par groupe (8 à 15 participants).

Pédagogie :  Apprentissage par la pratique et l'expérimentation.  Ateliers pratiques sur l'art de l'écoute, du questionnement et du feedback à travers des mises en situation. 

• Questionnaire de positionnement avant formation : entretien en amont avec la direction afin de déterminer les objectifs souhaités et les besoin des participants. Entretien en groupe avec les participants.
• Questionnaire de satisfaction chaque journée de formation
• Evaluation des acquis lors de la pratique.

Attestation de fin de formation

OPCO - Devis pour les formations en intra

15 jours après signature du devis 

PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP : (mise en place de compensation…)

Contact : Référent handicap 02 51 84 95 55 / 06 28 70 45 28 / nadiahadjeri@cadresenmission.com

oui

Christine Perrot

Après une expérience de plus de 20 ans comme responsable communication dans des entreprises des secteurs privés et publics, j'anime depuis plus de 8 ans  des formations auprès de dirigeants au sein de l’APM (Association pour le Progrès du Management). Je suis certifiée depuis 2018 à la pratique du codéveloppement selon la méthode Adrien Payette et Claude Champagne. Je propose également des projets sur mesure liés à la qualité de vie au travail alliant l’intelligence collective, l’écoute du corps, le mouvement.