FormationEnvie d'évoluer - session collaborateurs

Bilan professionnel collectif - en inter ou en intra - à destination des collaborateurs qui se posent des questions sur la suite de leur carrière, sur leurs envies d'évolutions à court ou moyen terme, souhaitent faire un bilan professionnel et prendre du recul sur leur parcours et identifier leurs compétences et atouts clefs

Tout salarié réfléchissant à son employabilité et son évolution professionnelle

Une maîtrise des outils de visio et Internet est nécessaire

Etre en cours de réflexion sur une évolution professionnelle ou une reconversion et/ou vouloir effectuer un bilan de carrière

Pas de lien hiérarchique entre les participants

Accompagner les collaborateurs dans la réflexion et la définition d’un projet professionnel en vue d’une mobilité

• Identifier et capitaliser sur ses ressources pour gérer un changement de poste, de service et/ou d’entreprise
• Exprimer ses savoir-faire & illustrer concrètement ses expériences et compétences
• Identifier ses motivations et aspirations professionnelles, ses atouts personnels
• Construire un plan d’actions pour mener à bien sa mobilité et développer son employabilité

Module 1 - Projet & mobilite

• Identifier ses ressources face aux changements en s'appuyant sur le vécu 
• Expérimenter des outils pour s'exprimer sur sa mobilité et les changements inhérents
• S'approprier les concepts de résilience et d'employabilité
• Définir un plan d’actions individuel et personnalisé (3 actions prioritaires) pour gérer les changements liés à la mobilité

 Module 2 - Projet & savoir-faire

• Analyser son parcours professionnel
• Identifier les schémas récurrents de satisfaction et d’insatisfaction dans sa vie professionnelle
• Démontrer et argumenter ses compétences
• Décrire et expliquer ses savoir-faire

 Module 3 - Projet & personnalite

• Identifier ses valeurs et ses sources de motivations professionnelles
• Exprimer ses valeurs et motivations professionnelles
• Formaliser ses atouts en termes de personnalité et savoir présenter ses qualités et sa valeur ajoutée

 Module 4 - Projet & préférences

• Identifier ses attentes et aspirations professionnelles
• Définir les environnements de travail les plus adéquats en fonction de ses préférences et de sa personnalité
• Définir l’employabilité et identifier les actions à mener pour la développer
• Identifier des actions avec échéances pour finaliser son projet de mobilité/projet professionnel

L'approche est avant tout participative et interactive, afin de bénéficier au mieux des apports du collectif. A cela s'ajoute une alternance d'apports théoriques, de feedbacks individualisés, de mises en situation et de brainstorming.

• Un test de positionnement sera réalisé par chaque participant en amont de la formation
• L'évaluation des compétences liées aux objectifs opérationnels définis sera réalisée tout au long de la formation à travers la réalisation de mises en situation, quiz et partage en groupe

Fiche d’évaluation qualitative de la formation (à chaud)

Attestation de fin de formation

• Délais d’inscription : 15 jours avant le premier module
• Lieu de la formation et accès : distanciel via Teams

• 4 modules de 0,5 jour - un module tous les 15 jours

NB : Travail préparatoire en amont de chaque module (15 minutes environ)

PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP : (mise en place de compensation…)

Contact : Référent handicap 02 51 84 95 55 / 06 28 70 45 28 / nadiahadjeri@cadresenmission.com

• Tiphaine GRANGER
• Master 2 en RH, certification Cheffe de projet blended learning, coaching & codéveloppement
• Plus de 15 ans d’expérience en animation, formation et facilitation de groupes
• Expertise en gestion de carrière, bilans individuels et collectifs, réflexion sur le projet professionnel, employabilité, outplacement tous profils
• Habilitée questionnaires de personnalité