FormationDigitaliser les process RH en PME

Identifier les bénéfices de l’utilisation d’un SIRH (système d’information des ressources humaines) pour une PME et les choix à faire (technique, éditeur et modules)

dirigeant de PME / personne en charge des RH

connaissance des process RH

Permettre à l’apprenant de valider la pertinence ou non de lancer un projet SIRH pour sa PME

Les compétences professionnelles visées à l’issue de cette formation sont de :
• Décrire les process RH de manière exhaustive pour faire le lien entre les fonctionnalités d’un SIRH et les 
process RH
• Décrire le fonctionnement et la composition d’un SIRH : modalités techniques, 1 seul outil ou plusieurs, 
différents modules possibles…
• Identifier les différents acteurs du marché des SIRH / PME afin d’identifier les propositions du marché et 
savoir sélectionner le(s) bon(s) interlocuteur(s) en fonction du besoin
• Choisir les modules utiles et la composition la plus pertinente pour son entreprise pour initier la rédaction 
du cahier des charges
• Evaluer la pertinence d’un tel projet pour son entreprise

I- Les aspects techniques d’un SIRH

• Connaitre les différentes modalités d’installation (SAAS, on premice, mixte)
• Identifier les différents modèles économiques du secteur : abonnement / paiement unique / maintenance

 II- Les cartographies possibles

• Identifier les cartographies possibles : 1 seul outil ou plusieurs
• Repérer les bénéfices et contraintes associés à chaque modèle

 III- Les différents modules existants

• Connaitre les fonctionnalités possibles
• Faire le lien avec les process RH utilisés

 IV- Le marché du SIRH

• Identifier les différents acteurs du marché des SIRH adaptés aux PME
• Clarifier les critères de choix d’un outil

 V- Choisir les modules pour son entreprise

• Initier le choix des modules pertinents pour son entreprise
• Hiérarchiser les priorités

• Méthodes pédagogiques
     - Méthode expositive et participative
     - Apports théoriques

• Matériel pédagogique :
     - Plateforme numérique

     - Supports de formation

     - Utilisation de l’un des outils du marché

Questionnaire de positionnement en amont

Validation des compétences : Quiz et cas pratique

Fiche d'évaluation à chaud et à froid (1 à 6 mois éventuellement)

Attestation de fin de formation

OPCO

Au plus tard 15 jours avant la date de début de la formation

PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP : (mise en place de compensation…)

Contact : Référent handicap 02 51 84 95 55 / 06 28 70 45 28 / nadiahadjeri@cadresenmission.com

• Diplômée de l’ESC Rouen dominante gestion des ressources humaines (NEOMA business school)
• Plus de 20 ans d’expérience en gestion des ressources humaines
• Expérience en tant que consultante mise en œuvre chez un éditeur de SIRH
• Plusieurs projets de mise en place de SIRH