FormationDévelopper l'efficacité d'une équipe grâce au DISC !
Par Laurence DAVID | Référence : MOD1824 | Mis à jour le 8 novembre 2024
Description
Améliorer la collaboration et la cohésion d'équipe grâce à une meilleure connaissance des comportements des membres de l'équipe, à travers le modèle DISC.
Profil des participants
Dirigeants et salariés d'entreprises
Prérequis
Connaître son profil DISC
Objectifs
Améliorer la collaboration et la cohésion d'équipe grâce à une meilleure connaissance des comportements des membres de l'équipe à travers le modèle DISC.
Aptitudes et compétences visées / attestées
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Reconnaître les comportements des différents profils DISC
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Identifier les modes de collaboration et comportements au sein de l'équipe
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Trouver des modalités d'ajustement et d'adaptation (mise en place de 3 actions)
Contenu
Jeu inclusion Mur des humeurs
1) Reconnaître ses comportements et ceux des autres à travers le modèle DISC
=> Jeu "Les couleurs du leadership" ou "Dooz"
2) Explorer et analyser la roue de l'équipe
=> Présentation de la roue
=> Echanges en collectif sur les principales forces et faiblesses de l'équipe
3) Transformer un objectif individuel en un objectif collectif
=> Jeu en ligne "Teamline"
4) Mise en place d'un plan d'actions
Déclusion
Pédagogie et organisation
Méthodes : découverte / interrogative / magistrale
Matériels : Ordinateur / Video-projecteur / Matériels Erudia (jeux, cartes, applications)
Positionnement et Modalités d’évaluation des acquis
Positionnement en amont :
Quel niveau de connaissance pensez-vous avoir sur le modèle DISC ?
Ignorant - Débutant - Expert
Modalités d'évaluation :
- Réponses aux quizz et jeux
- Capacité à identifier les forces et faiblesses de l'équipe
- Capacité à définir des actions correctrices en fonction de la compréhension de leur mode de fonctionnement collectif
Mode de validation
Attestation de fin de formation
Financements possibles
Opco client
Modalités et délai d’accès
Délais d'inscription : 3 semaines
Présentiel
Référent handicap
PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP : (mise en place de compensation…)
Contact : Référent handicap 02 51 84 95 55 / 06 28 70 45 28 / nadiahadjeri@cadresenmission.com
Intervenant
Laurence David
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Coach diplômée, UCO Angers (2018)
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Certification formatrice-consultante par Compétens (avril 2024)
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Intervenante en écoles supérieures depuis 3 ans sur la connaissance de soi / développement personnel
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Certification DISC / Formée aux pratiques narratives / Ikigaï / PNL (niveau 1)