FormationRéalisation d’un Bilan de compétences

Toute personne bénéficiaire du Bilan de Compétences

  motivation préalable pour réaliser son bilan de compétences

Cette prestation a pour objectif de permettre au bénéficiaire de réaliser son bilan de compétences.

Les aptitudes professionnelles visées à l’issue de cette formation sont :

• Analyser votre parcours professionnel et personnel
• Repérer vos talents, vos motivations, vos valeurs, vos besoins.
• Définir un projet professionnel ou de formation en fonction de votre personnalité et de vos aspirations
• Élaborer un plan d’actions pour atteindre vos nouveaux objectifs via une promotion, une formation ou la recherche d’un nouvel emploi

1^er Entretien sans engagement, non facturé

• Premier rendez-vous en face à face où nous vous présentons le bilan de compétences, son déroulement, les méthodes et outils utilisés.
• Celui-ci est informatif, gratuit, non inclus dans les 24 heures de bilan, sans engagement.
• Un document entretien est rédigé an de préparer l’individualisation du projet.

I Phase préliminaire

• Valider votre engagement dans la démarche.
• Approfondir votre demande par l'analyse de vos attentes, vos objectifs, vos freins et vos contraintes.
• Rappeler les modalités de déroulement du bilan de compétences et les valider ensemble.
• Déterminer les modalités d’accompagnement et co-construire le programme personnalisé mentionnant les outils et méthodes utilisés.
• Confirmer l’engagement du bénéficiaire sur la base de ce programme

II Phase d’exploration

• Analyser les déclencheurs du changement, appréhender vos valeurs, intérêts et aspirations.
• Approfondir les connaissances générales et professionnelles, les savoir-faire et aptitudes, dans le but de déceler vos ressources et potentiels inexploités.
• Mettre en relief les points forts et les axes d’amélioration en s’appuyant sur une meilleure connaissance de soi au travers d’entretiens, et de tests.
• Vérifier la faisabilité du projet (recherches documentaires auprès de branches professionnelles, d’investigations sur sites spécialisés, enquêtes sur le terrain…). Le projet professionnel devant être réaliste et réalisable, un travail est effectué sur la connaissance de l’environnement socio-professionnel.
• Utiliser des outils et des tests permettant au bénéficiaire de s’approprier son bilan, de clarifier ses aptitudes, sa personnalité, ses motivations, ses centres d’intérêt, sa communication, ses projets.

III Phase de conclusion

• Permettre au bénéficiaire de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation.
• Valider un projet
• Déterminer ensemble un plan d'action concret.
• Un document de synthèse est élaboré puis validé avec le bénéficiaire. L’objectif est de restituer par écrit les conclusions du bilan de compétences : travail effectué, projets professionnels prioritaires et projets alternatifs retenus, plan d'actions pour mise en œuvre de ceux-ci.

IV Phase de suivi à 6 mois

•  Evaluer l’efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel
•  Apprécier l’impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits
•  Recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives.

Organisation :
24 heures, dont 17 heures en entretien face à face réparties sur une durée d’environ 3 mois en fonction de la fréquence des rendez-vous.

Méthodes pédagogiques :

• Entretiens approfondis en face à face avec un coach professionnel spécialisé en bilan de projets
• Des travaux de réflexion personnelle et de recherche
• Test sur la personnalité et les motivations
• Des apports sur la méthodologie de mise en œuvre du projet
• Des apports sur le marché du travail et de la formation

• Test de positionnement en amont : entretien face à face
• Documents de synthèse du travail réalisé en bilan de compétences, avec conclusions sur l’avancée du projet
• Fiche d’évaluation du bilan de compétences (à chaud) : Oui
• Evaluation à froid après formation (1 à 6 mois éventuellement)

• Attestation de fin de formation
• Documents de synthèse du travail réalisé en bilan de compétences, conclusions sur l’avancée du projet

 Selon l’Art. R. 6313-7.-L'organisme prestataire de bilans de compétences procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l'action.
« Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s'appliquent pas pendant un an :

« -au document de synthèse dans le cas mentionné au troisième alinéa de l'article L. 6313-4 ;
«-aux documents faisant l'objet d'un accord écrit du bénéficiaire fondé sur la nécessité d'un suivi de sa situation.

Tarif en net de taxes : de 1800€ à 2400 €

Conditions tarifaires : selon les modalités de la plateforme du CPF (EDOF) ou convention avec demande de prise en charge financière par un OPCO

Délais d’inscription : au plus tard 15  jours avant la date

• Lieu calme respectant la confidentialité
• Connexion haut débit
• Equipement informatique adapté (ordinateur, casque, haut-parleur,...)

PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP : (mise en place de compensation…)

Contact : Référent handicap 02 51 84 95 55 / 06 28 70 45 28 / nadiahadjeri@cadresenmission.com

Spécialités du consultant  Valérie Perron

• Accompagnement et formation en management, développement des talents, gestion des métiers et carrières, ingénierie de formation depuis 2013.
• Diplômée Ecole Supérieure de Commerce Brest Option RH,
• Master 2 en Management des Opérations (Lean Management et Supply Chain) IAE Caen