FormationDISC

a méthode DISC est un outil psychométrique utilisé pour mieux comprendre les comportements et les styles de communication des individus. Cette méthode repose sur quatre types principaux de comportement : Dominance (D), Influence (I), Stabilité (S) et Conformité (C). Un programme de formation sur cette méthode peut aider les participants à mieux se comprendre eux-mêmes et à améliorer leurs relations interpersonnelles, en particulier dans des contextes professionnels comme la gestion d'équipe, le recrutement, la communication et la résolution de conflits.

• Managers, responsables d’équipes.
• Collaborateurs souhaitant améliorer leurs compétences relationnelles.
• Professionnels des RH et du recrutement.
• Toute personne intéressée par le développement personnel et la communication interpersonnelle.

Avoir fait un test DISC et avoir envie de mieux se comprendre pour mieux communiquer

• Comprendre les fondamentaux du modèle DISC.
• Identifier les différents styles comportementaux : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité.
• Apprendre à adapter sa communication en fonction du style comportemental de son interlocuteur.
• Améliorer la cohésion d’équipe et la gestion des conflits.
• Développer des stratégies pour optimiser la performance collective.

• Comprendre les fondamentaux du modèle DISC.
• Identifier les différents styles comportementaux : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité.
• Apprendre à adapter sa communication en fonction du style comportemental de son interlocuteur.
• Améliorer la cohésion d’équipe et la gestion des conflits.
• Développer des stratégies pour optimiser la performance collective.

Introduction et découverte du modèle DISC
-  Introduction à la méthode DISC (1h)
Présentation générale de la méthode DISC.

Historique et fondements théoriques du modèle DISC.

L'importance de la compréhension des styles comportementaux dans la communication.

- Les 4 styles comportementaux DISC (2h)
Dominance (D) : caractéristiques, forces et zones d'amélioration.

Influence (I) : caractéristiques, forces et zones d'amélioration.

Stabilité (S) : caractéristiques, forces et zones d'amélioration.

Conformité (C) : caractéristiques, forces et zones d'amélioration.

Exercice : Études de cas ou jeux de rôle pour identifier ces comportements dans des situations réelles.

- Identification de son style DISC (1h30)
Réalisation d’un test DISC individuel (préalablement préparé).

Analyse des résultats individuels : explication des scores et des interprétations.

Discussion en groupe sur les découvertes personnelles et premières impressions.

Exercice : Ateliers de discussion en petits groupes sur les résultats DISC et leur pertinence dans le contexte professionnel.

- Adapter sa communication selon les profils DISC (1h30)
Comment communiquer efficacement avec chaque profil.

Stratégies pour surmonter les obstacles de communication.

Comprendre et respecter les besoins comportementaux de ses collègues ou interlocuteurs.

Exercice : Simulations de conversations entre profils DISC différents (jeux de rôle).

Application pratique de la méthode DISC

Le DISC en management et leadership (1h30)
Utiliser le DISC pour mieux manager ses équipes.

Adapter son style de leadership en fonction des membres de l’équipe.

Identifier et résoudre les conflits au sein d’équipes ayant des styles différents.

Exercice : Travail en groupe pour créer un plan d’action de management basé sur les profils DISC de l’équipe.

- Le DISC dans la gestion de projet et la collaboration (1h30)
Mieux répartir les tâches et les responsabilités selon les profils DISC.

Améliorer la collaboration entre les membres de l’équipe en s’appuyant sur les forces individuelles.

Créer une dynamique de travail harmonieuse en tenant compte des besoins comportementaux.

- DISC et la gestion des conflits (1h)
Détecter les signes de conflits interpersonnels liés aux différences comportementales.

Techniques de résolution de conflits en tenant compte des styles DISC.

Exercice : Simulation de conflits et résolution en fonction des profils DISC.

travail en groupe

réflexion individuelle

jeux de rôles

travail personnel

OPCO

PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP : (mise en place de compensation…)

Contact : Référent handicap 02 51 84 95 55 / 06 28 70 45 28 / nadiahadjeri@cadresenmission.com

Certifiée DISC, Bridget aime mettre en application la méthode pour mieux communiquer sur les réseaux pro comme Linkedin ou dans la vie réelle. 

Une animation en groupe facilite la prise de conscience et l'importance de pouvoir bien communiquer à l'autre. grâce au DISC vous allez mieux vous comprendre et mieux savoir adapter votre communiquer pour mieux faire passer un message.