FormationCSE Economique (obligatoire) : Maîtrisez l'analyse financière pour un dialogue social efficace (2 jours)

• 2 jours pour les élus titulaires au sein du Comité Social et Économique (CSE) sont éligibles à la formation.
• Le formation obligatoire Economique des membres du CSE est entre 1 et 5 jours pour les élus titulaires du CSE.
• La durée de cette formation est souvent de 5 jours pour un premier mandat. Pour des mandats suivants, la durée peut être réduite (souvent 3 jours en pratique).

• Identifier les principaux outils d'information financière et les documents comptables (bilan, compte de résultat, etc.).
• Expliquer la logique économique et financière d'une entreprise.
• Décomposer la structure des comptes (charges, produits, trésorerie) pour comprendre leur impact sur la santé financière.
• Juger de la pertinence des données comptables pour évaluer la santé financière de l'entreprise.
  

• Reconnaître et nommer les principaux outils d'information financière et documents comptables, tels que le bilan, le compte de résultat et les annexes.
• Décomposer la structure des comptes, notamment les charges, produits et trésorerie, pour déterminer leur influence sur la santé financière de l'entreprise.
• Juger de la pertinence et de la fiabilité des données comptables pour évaluer la situation économique et financière globale de l'entreprise.

1. Décryptez la logique Économique et Financière

• Les outils financiers essentiels : Analyser les bilans, comptes de résultat et tableaux de bord.
• L'environnement économique : Identifier les impacts du marché, des réglementations et des partenaires économiques.
• La relation activité-rentabilité : Explorer les liens entre résultats financiers et performance globale.
• Quiz : lalLogique économique et financière de l'entreprise.

2. Évaluer la santé financière grâce au bilan comptable

• Équilibres financiers : Analyser les actifs, passifs et dettes.
• Trésorerie et besoins financiers : Calcul du Fonds de Roulement (FR) et du Besoin en Fonds de Roulement (BFR).
• Ratios d'analyse financière : Utiliser les indicateurs clés pour évaluer la solidité économique.
• Quiz : Les bases de la logique économique et financière.

3. Analyser et interpréter le compte de résultat

• Structure et ventes intermédiaires de gestion (SIG) : Décryptage des charges, produits et formation des résultats
• Ratios d'activité et de rentabilité :Calculer et interpréter les performances économiques.
• Flux financiers et marges :Comprendre les flux financiers, les marges brutes et nettes.
• Cas pratique : Analyser et comparer un compte de résultat.

4. Recourir à un expert comptable

• Rôles et responsabilités : Comprendre les missions, obligations légales
• Rédiger une cahier des charges efficaces
• Optimisation de la collaboration : Tirer parti de l'expertise pour renforcer le dialogue social
• Cas pratique : Préparer une consultation économique et financière de l'entreprise

• Méthode active à hauteur de 75% du temps. Vous serez amené à travailler sur des cas pratiques en lien avec votre entreprise et des simulations réalistes pour intégrer efficacement les bonnes pratiques.
• Alternance entre des apports méthodologiques, des phases en pédagogie active ou interrogative et des travaux en sous-groupe.
• Courte mise en situation.
• Etude de mini cas.
• Échanges interactifs : les discussions sont riches et constructives.
• Supports et outils :
  • Remise d'un support pédagogique complet pour accompagner votre montée en compétences.
  • Remise d'une Valise à outils dématérialisée : une boîte à outils numérique pour prolonger l'apprentissage et à utiliser dans votre pratique quotidienne.
  • Competens.net : une plateforme numérique dédiée aux apprenants, qui permet d’enrichir l’expérience pédagogique.

Que vous soyez nouvellement élu ou expérimenté, cette formation vous assure une maîtrise approfondie des enjeux de santé et de sécurité au travail, tout en renforçant votre capacité à exercer vos attributions avec efficacité et pertinence dans la gestion de la santé, de la sécurité et des conditions. de travail au sein de votre entreprise.

• Une attestation d'assiduité est remise au stagiaire à l'issue de la formation. Elle précise les objectifs, la nature, la durée de l'action, ainsi que les résultats de l'évaluation des acquis. Cette attestation permet au stagiaire de justifier auprès de son employeur qu'il a suivi la formation dans son intégralité, conformément à l'article R2315-15 du Code du travail.

• La prise en charge de la formation ainsi que les frais de déplacement revient au CSE sur son budget de fonctionnement.

• Planification en fonction des besoins du client. Exemple : 5 jours en continu ou 3 jours + 2 jours ou  2 jours + 3 jours.
• En présentiel ou en classe virtuelle/distanciel ou en mode hybride.
• Le temps consacré à cette formation est considéré comme du temps de travail effectif et est rémunéré comme tél par l'employeur. Il ne peut donc être déduit des heures de délégation (article L2315-16 du code du travail).
• La formation est obligatoire pour les membres titulaires des entreprises de  50 salariés ou plus, conformément aux articles L.2315-63 et L.2315-64 du Code du travail, d'un stage de formation économique d'une durée maximale de cinq jours.
• La formation doit être dispensée à chaque renouvellement de mandat (généralement tous les 4 ans).
• Les suppléants ne sont pas obligatoirement formés, sauf si leur entreprise ou le règlement intérieur du CSE le prévoit.

PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP : (mise en place de compensation…)

Contact : Référent handicap 02 51 84 95 55 / 06 28 70 45 28 / nadiahadjeri@cadresenmission.com

Claudia ROQUE , Consultante Formatrice Experte libre auprès des CSE

Forte de 10 années d'expérience dans le paritarisme et 4 années en tant que consultante formatrice spécialisée en relations sociales, j'accompagne les élus du CSE, les acteurs RH et les dirigeants dans la maîtrise et le renforcement de leur dialogue social.

Mon approche repose sur une vision pragmatique et humaine des relations professionnelles, avec pour objectif de créer un dialogue gagnant-gagnant au sein des organisations. Je me mets un point d'honneur à allier théorie et pratique pour rendre chaque formation concrète, interactive et directement applicable.

• 2014-2021 : Elue CE, secrétaire CE adjointe, Déléguée syndicale, secrétaire générale adjointe dans un syndicat représentatif
• 2023 : Facilitatrice SPARK Résilience® : Développer sa résilience pour mieux gérer les situations stressantes
• 2023 : Promouvoir l'égalité professionnelle dans son activité de formation
• 2022 : Formateur professionnel
• 2022:  Référent handicap au sein de centres de formation
• 2021 : Praticien en Bilan de compétences
• 2020 : Coach professionnel spécialisé entreprise (Titre RNCP Niveau VI)
• 2015 - 2020 : Droit du travail, contrat de travail, négociations collectives, assertivité, gestion des conflits
• 2003 - 2006 : L2 Sciences Humaines et Sociales - Option Mathématiques Appliquées et Sciences Sociales