Une journée incontournable pour tout manager souhaitant préserver la santé de ses équipes, et faire le point sur ses pratiques managériales.

1. Connaître ce que sont les risques psychosociaux, le stress et les facteurs de risques psychosociaux
2. Prendre conscience de l’impact des risques psychosociaux sur l’individu et sur les situations de travail
3. Identifier les manifestations du stress et du burn out
4. Connaître le cadre réglementaire des risques psychosociaux
5. Intégrer les bonnes pratiques managériales pour prévenir les risques psychosociaux
6. Savoir détecter un salarié en situation de mal-être, l’écouter et l’orienter

Apprendre à préserver la santé psychologique de ses équipes et de soi-même.

Adopter des pratiques managériales sources de bien-être au travail.

• Les risques psychosociaux : caractéristiques, facteurs.
• Le cadre juridique des risques psychosociaux
• Le stress et le burn out : définitions et mécanismes, signaux d'alerte individuels et collectifs
• Le rôle de l’encadrement en termes de prévention (bonnes pratiques managériales)
• Les différents acteurs de la santé du salarié afin de pouvoir orienter le salarié en risque de burn out

Aucun pré-requis

Managers, professionnels RH

Représentants du personnel

Formation dispensée en présentiel sur toute la France ou à distance.

Echanges interactifs

Repérage des indicateurs

Travail à partir de situations-problèmes

Co-construction des leviers de prévention

Jeu de rôle face à un collaborateur ayant des signes de burn out

Quiz, exercices

Jeu de rôle

Nathalie Le Strat, psychologue du travail consultante spécialisée dans la prévention des risques psychosociaux, la Qualité de Vie au Travail et le harcèlement moral et sexuel.

Attestation de fin de formation

PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP : (mise en place de compensation…)

Contact : Référent handicap 02 51 84 95 55 / 06 28 70 45 28