Cette formation fait partie du PASS DIGITAL : "Booster son marketing" du Passeport Formation.

En 2020, la satisfaction des apprenants pour cette formation était de 4,4/5 (5 évaluations pour 6 inscriptions).

Cette formation a pour objectif de favoriser des solutions individualisées de présentation de soi sur les réseaux sociaux comme LinkedIn.

Les compétences professionnelles visées à l’issue de cette formation sont de :

• Comprendre l’importance d’une démarche de réseau organisée.
• Elaborer sa stratégie individuelle.
• Trouver l’équilibre dans le discours tenu et l’image renvoyée.

I-Comprendre l’importance du Professional Branding

   Définir ce qu’est l’image professionnelle numérique.

   Identifier les parties prenantes de son réseau.

   Citer différents outils pour véhiculer son image professionnelle en ligne.

II-Se servir du portail de ressources Cadr’Unity (Uniquement pour les Consultants de Cadres en Mission)

   Personnaliser son espace personnel.

   Utiliser 3 fonctionnalités majeures de la plateforme.

III-Affiner son champ d’expertises, de savoirs et d’intérêts pour définir son point d’excellence.

   Connaître son profil dominant avec l’approche 4Colors.

IV-Transformer son pitch commercial en un discours dynamique

   Intégrer un format de pitch qui mette en avant ses valeurs et facilite la prise de contact.

   Reformuler son pitch commercial pour LinkedIn et d’autres réseaux professionnels.

V-Organiser sa démarche de prise de contacts en réseau

   Adapter sa façon de contacter des interlocuteurs en fonction de la situation rencontrée.

VI-Structurer sa présence digitale en fonction de sa disponibilité professionnelle

   Créer une ligne éditoriale individuelle.

   Planifier sa stratégie de publication en ligne

Se munir d’un pitch commercial 2mn, d’un CV à jour, d’un ordinateur personnel (PC ou MAC), de ses codes d’accès Cadr’Unity (pour les consultants Cadres en Mission) et LinkedIn.

Consultants Formateurs et Managers de transition

Formation dispensée en présentiel (Nantes, Paris, Rennes, Lyon) et à distance.

Alternances de méthodes magistrales, démonstratives, interrogatives et actives enrichies des outils suivants:

Travaux individuels et en binômes suivis de débriefings et apports des intervenantes.

Simulations de prises de contact, photolangage, méli-mélo, brainstorming, etc.

Evaluations par réveil pédagogique, quiz (QCM) et mise en œuvre d’un plan d’action individualisé.

Outils numériques (vidéo, utilisation des plateformes Cadr’Unity et LinkedIn).

Test de positionnement en amont : jauge à remplir en début de formation

Evaluation des acquis /compétences liées aux objectifs opérationnels définis :

• Fiche d’évaluation qualitative de la formation (à chaud)
• Evaluation à froid après formation (1 à 6 mois éventuellement) : suivi régulier sur le groupe de discussion LinkedIn constitué des participants

• Anne DELMER-BERHIL, Consultante-Formatrice chez Cadres en Mission.
• Emmanuelle ORVAIN, Consultante-Formatrice chez Cadres en Mission.

Attestation de fin de formation

• Conditions d’accueil : Envoi de la convocation avec programme, règlement intérieur applicable aux stagiaires et annexe « Conditions sanitaires COVID-19 ».
• Délai d’accès : Au plus tard 7 jours avant la date de début de la formation.

PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP : (mise en place de compensation…)

Contact : Référent handicap 02 51 84 95 55 / 06 28 70 45 28