MANAGER AVEC L'INTELLIGENCE EMOTIONNELLE

Par Viviane WIRTH-MEYER     |     Référence : MOD263     |     Mis à jour le 7 mai 2021

En groupe sur site
À partir de 720 € TTC par participant
14 heures sur 2 jour(s)
Tout public  · 3 participants minimum

Description

L'intelligence émotionnelle, concept tendance du moment ? Pas que ... grâce à la maîtrise de ses émotions et la perception de celles des autres, on peut adapter son management et répondre aux besoins de chacun de ses collaborateurs. Sujet d'autant pus sensible en période de crise ...

Double enjeu : satisfaction collaborateur = amélioration de la productivité de la société.

Une formation qui intègre en outre des méthodes de relaxation issues de la sophrologie.

Les managers pourront les utiliser au fil de l’eau en parallèle de l'apport plus théorique de la formation pour maintenir le cap et accroître leur productivité. Et cela, dans le respect de leur bien-être et de celui de leurs collaborateurs.

Objectifs

Manager autrement avec l'intelligence émotionnelle

Aptitudes et compétences visées / attestées

  • Comprendre l’impact des émotions sur la performance au travail
  • Tenir compte des profils de ses collaborateurs et ajuster son comportement
  • Développer son intelligence émotionnelle dans le management

Contenu

1.Comprendre les mécanismes émotionnels physiques et psychiques

  • Définitions
  • Les principales émotions : identifier et comprendre la cartographie émotionnelle
  • Des modèles pour comprendre (Salovey et Meyer, Goleman, …)
  • Fonctionnement du cerveau
  • Les processus émotionnels

2.Développer son intelligence émotionnelle dans le management

  • Autodiagnostic de son profil de compétences émotionnelles
  • Mémoire émotionnelle
  • Réguler les émotions (langage symbolique, langage non verbal, respiration, posture émotionnelle …)
  • Comment améliorer son équilibre émotionnel ?
  • Les profils : déterminer son propre profil et ceux de ses collaborateurs

3.Intérêt de l’intelligence émotionnelle dans le management

  • Répondre aux besoins fondamentaux au travail (Maslow)
  • Maitriser sa communication en fonction de ses collaborateurs (DESC, communication non violente (outil OSBD) et écoute active)
  • Gérer le stress avec les émotions
  • Préserver le bien-être

4.Agir : quand intelligence émotionnelle rime avec qualité de vie au travail et avec productivité

  • Les clefs de la motivation
  • Outils d’analyse des situations et exemples concrets
  • Prévenir les RPS : rôle des émotions dans les facteurs RPS
  • Développer la QVT avec l’intelligence émotionnelle

Prérequis

Aucun

Profil des participants

Manager, DRH, Responsable Ressources Humaines, Représentant du Personnel, Membres du CSE

Pédagogie et organisation

  • Pédagogie participative
  • Apports théoriques
  • Remise d’un support pédagogique, d’exercices et de corrigés,
  • Mini exercices de relaxation tout au long de la formation

Modalités d’évaluation

Questionnaire (taux de réponses correctes supérieur à 80%)

Intervenant

Viviane WIRTH-MEYER

Mode de validation

Une attestation de participation sera remise à l’issue du stage.

Financements possibles

Formation pouvant être prise en charge dans le cadre de la formation professionnelle par votre OPCO ou tout autre acteur du financement de la formation en France.

Délai d’accès

Immédiat

Référent handicap

PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP : (mise en place de compensation…)

Contact : Référent handicap 02 51 84 95 55 / 06 28 70 45 28

Accessibilité

  • Inter-entreprises : Dans mes locaux à Ammerschwihr (68 770), tarif par stagiaire indiqué sur la fiche, ou en salle en location (frais de location en sus)
  • Intra-entreprise : Sur site, tarifs sur devis
  • A distance

Où se former ? (en jaune sur la carte)

France
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En groupe sur site
À partir de 720 € TTC  · 14 heures sur 2 jour(s)
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