Ce programme s'adresse aux personnes qui souhaitent créer et mettre un projet d'activité

Cette formation a pour objectif d'élaborer un projet d'activité

Les compétences professionnelles visées à l’issue de cette formation amélioration continue sont de :

• Concevoir la mise en oeuvre d'un projet.

• Maitriser les choix économiques

• Etablir un plan d’action.

• Assurer le développement du projet et sa pérennisation.

Construire et publier son offre de mission. Mettre en place un plan d'action pour pérenniser son activité

• La posture du consultant indépendant

• Les questions à se poser

• Les enjeux du statut de consultant indépendant

• Savoir travailler seul

  Le positionnement

• Adéquation Hommes /Compétences

• L’identification de son expertise métier

• Définition de son offre et des bénéfices

• Le ciblage des clients

• Les outils, la prospection et la démarche

• Commerciale

  Piloter et développer son activité

• L’utilisation du réseau

• Mettre en place une stratégie commerciale

• Vendre son expertise

• Pérenniser et fidéliser les clients

Avoir un Ordinateur et une connexion internet

Pour les porteurs de projets, les Salariés, Demandeur d’emploi, Intérimaire, Personne en reconversion professionnelle

Cette formation est découpée en trois modules. L’ensemble des modules couvre les besoins en compétences indispensables à la réalisation d'un plan de construction de mission.

• Méthodes pédagogiques :

  • Méthodes participatives, échange d’expériences, questionnement / réponses

  • Test de personnalité et de compétences débriefing

  • Mise en situation, effet miroir et débriefing par l’intervenant

  • Apports théoriques de l'intervenant

• Matériel pédagogique :

  • Présentation powerpoint

  • Paper board, post it pour l’intervenant et les participants

  • Support word de création de plaquette de présentation d’offre

• Test de positionnement en amont :

• Entretien d'admission réalisé par téléphone par le conseiller entrepreneurial pour déterminer le parcours de formation selon les besoins

• 
  Evaluation des acquis /compétences liées aux objectifs opérationnels définis :

• Fiche d’évaluation qualitative de la formation (à chaud)

Questionnaire de satisfaction

• Evaluation à froid après formation (1 à 6 mois éventuellement)

• Thibault Christine accompagne dans la transition professionnelle.

• Expérience de plus de trois reconversions professionnelles et créateur d'entreprise

• Chef(fe) d'entreprise depuis 2000 dans plusieurs domaines

• Expérience de plusieurs statuts juridiques.

• Diplômes de formateurs, bilan de compéte

• Attestation de fin de formation avec résultats des acquis complétée par le consultant et remise à la fin de la session

Salariés en poste via le PLAN de l'entreprise

Eligibilité OPCALIA (AKTO) et autres OPCO entreprises

Entrée et sortie toute l'année