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Formation Manger une personne en situation de handicap

Par Frida Stalon     |     Référence : MOD160

Classe virtuelle
350 € TTC
7 heures sur 1 jour(s)
Tout public  · 10 participants

Description

Le manager dans l'encadrement joue un rôle déterminant dans l'intégration et le maintien en emploi des salariés en situation de handicap.

Il agit en tant que véritable relai opérationnel entre ses collaborateurs et les différents services de la promotion et de lutte contre les discrimination l'entreprise (RH, service de santé au travail et référent handicap).

Objectifs

  • Fédérer l’encadrement autour du projet handicap.
  • Se familiariser avec l’ensemble des handicaps et leurs moyens de compensation.
  • Savoir adapter son management à la personne, gérer la bonne intégration dans l’équipe (égalité versus équité).
  • Savoir passer le relais.

Aptitudes et compétences visées / attestées

  • Faciliter l’intégration et le maintien dans l’emploi d’une personne en situation
    de handicap.

Contenu

Perceptions du handicap

  • Libérer la parole, poser les questions utiles,
  • Comprendre la notion de handicap au travail : définition du handicap et typologies : déficience et situation de handicap (visuel, auditif, moteur, psychique, intellectuel, maladies invalidantes)
  • Les différents types de handicap : répercussions et compensation.

Longues maladies, maladies aux conséquences invisibles

  • Quelle gestion au quotidien après un arrêt longue durée ?

La boite à outils du manager :

  • Le rôle du manager dans la gestion du handicap : où commence-t-il ? où s’arrête-t-il ?
  • quels outils ?
  • quelles relations avec les RH, le médecin du travail ?

Comment adapter son mode de management à une personne en situation de handicap, à un collaborateur présentant des problèmes de santé durable ?

  • Egalité de traitement, discrimination, compensation (dans la définition des objectifs, l’entretien annuel, etc.)
  • Mettre en place les aménagements préconisés
  • Aborder éthiquement le handicap au sein de son équipe : quelle communication pour préserver la confidentialité et la vie privée du salarié ?

 Gérer les situations complexes

  • Retour à après un long arrêt
  • Insuffisance professionnelle.

Prérequis

Aucun 

Profil des participants

  • Manager, Encadrement de tout niveau, chef d’équipe, DRH, RRH, membre de la CSSCT et du CSE, toute personne impliquée dans la promotion et la lutte contre la discrimination.

Pédagogie et organisation

  • Brainstorming sur les notions de base du handicap
  • Méthode participative, apports théoriques, échanges interactifs.
  • Exercice, mises en situation pour s’approprier des attitudes appropriées (Jeux de rôle si en présentiel, étude de cas, quiz).
  • Recherche de solution collectivement aux situations évoquées.   

Modalités d’évaluation

  • Quiz-mise en situation-étude de cas-récit vidéo et photographie tout au long de la formation

Intervenant

  • Consultante- formatrice _ IPRP ayant une solide expertise dans son domaine 

Mode de validation

  • Attestation de fin de formation

Délai d’accès

  • Accès immédiat 

Accessibilité

  • Accessible en ligne ou en présentiel

Où se former ? (en jaune sur la carte)

France
Formation Manger une personne en situation de handicap

Formation Manger une personne en situation de handicap

Classe virtuelle
350 € TTC  · 7 heures sur 1 jour(s)
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