Les risques psychosociaux sont malheureusement incontournables en entreprise. Il est essentiel de connaître l'environnement juridique des risques psychosociaux (RPS) pour mieux les gérer lorsqu' ils se présentent, mais aussi pour les prévenir.

Dans cette formation en santé et sécurité , les professionnels des services RH, administration du personnel ou encore de la médecine du travail, seront amenés à approfondir leurs connaissances sur le sujet afin d'identifier plus facilement les risques de souffrance au travail et tendre vers le bien-être. 

Une première étape qui amène logiquement à la recherche des solutions.

• Comprendre la notion de risques psychosociaux (RPS) et connaître les principaux facteurs de risques dans son entreprise
• Connaître ses obligations de prévention et les ressources externes mobilisables
• Définir et mettre en œuvre une démarche de prévention impliquant tous les acteurs de l'entreprise (direction, IRP, managers)
• Piloter et faire évoluer le dispositif

• Diagnostiquer les risques de son organisation
• Mettre en place des ateliers de bien-être et qualité de vie au travail

Introduction

• Les notions de base de la prévention
• Histoire de l’évolution des RPS dans les sociétés développées ou en voie de développement

Comprendre le cadre juridique

• Que comprendre de la Directive cadre européenne, des lois et des ANI ?

Les RPS : problèmes professionnels ou individuels

• Retex : discutions autour des témoignages d’encadrants à propos des RPS

Les RPS : de quoi parle-t-on ?

• Définitions des RPS
• Les RPS et le stress
• Définition et concept du stress
• Les mécanismes du stress
• Impacts du stress au travail 
• Les causes multiples des RPS

Le constat des RPS dans la société actuelle 

• Le regard des médias, quiz – synthèse
• Evolution temporelle des profils des salariés 
• Les coûts du stress professionnel
• Quiz -synthèse

Prendre en compte les risques psychosociaux dans l’organisation managériale

• les RPS : mythe ou réalité ?
• Agir sur les RPS : cause vs prévention, conséquences vs protection, effet vs réparation
• Agir sur les RPS : développer un management de la qualité
• Agir sur les RPS : promouvoir la démarche QVT
• Agir sur les RPS : Technologie numérique au service de la vie au travail dans le cadre du dialogue social
• Les acteurs de la prévention des risques professionnels et leurs interactions
• Identifier son propre stress : questionnaire

• Aucun 

• Encadrement, Manager, chef d’équipe, DRH, RRH, membre de la CSSCT et du CSE, toute personne impliquée dans la promotion de la santé au travail.

• Brainstorming sur les notions de base de la prévention
• Analyse de situation, étude de cas concret 
• Jeux de rôle (en présentiel), Cas pratiques
• Mises en situation pour s’approprier des attitudes appropriées.
• Quiz et synthèse collective 
• Discussion

• Quiz-mise en situation-étude de cas-récit vidéo et photographie tout au long de la formation

• Consultante- formatrice _ IPRP ayant une solide expertise dans son domaine 

• Attestation de fin de formation

Immédiat 

• Classe à distance
• Classe en présentielle