consultant en accompagnement rh
Par Thierry Casenave (formateur médico social) | Référence : MOD134
Description
Le consultant en accompagnement prend en charge, à la demande d'une entreprise ou d'un individu, tout ou partie de l'accompagnement professionnel d'un salarié.
Objectifs
Aider les salariés à faire le point sur leur avenir professionnel
Faire un point sur sa carrière, d'analyser ses compétences professionnelles, ses aptitudes et ses motivations.
aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.
Aptitudes et compétences visées / attestées
Permettre au salarié de faire le point et d'avancer sur son projet professionnel
Contenu
entretien individuel pour définir les besoins et présenter les conditions de déroulement du suivi
phase d'investigation d'analyse des aptitudes et des centres d'intérêts
conclusion avec remise d'un document de synthèse, reprenant le projet avec les étapes envisagées de sa mise en œuvre
Prérequis
salarié souhaitant faire un point sur sa carrière professionnelle
Profil des participants
salarié ayant quelques année d'expérience et en réflexion autour de son projet de vie
Pédagogie et organisation
Entretien
Tests
Supports écrits
Modalités d’évaluation
Support écrits de fin de formation indiquant l'analyse du suivi
Intervenant
Formateur consultant, cadre RH
praticien en bilan de compétences
Mode de validation
Aider le salarié à y voir plus clair sur ses démarches d'évolution professionnelle
Financements possibles
financement entreprise, financement personnel
Délai d’accès
selon les besoins