Le consultant en accompagnement prend en charge, à la demande d'une entreprise ou d'un individu, tout ou partie de l'accompagnement professionnel d'un  salarié.

Aider les salariés à faire le point sur leur avenir professionnel

Faire un point sur sa carrière, d'analyser ses compétences professionnelles, ses aptitudes et ses motivations. 

aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.

Permettre au salarié de faire le point et d'avancer sur son projet professionnel

entretien individuel pour définir les besoins et  présenter les conditions de déroulement du suivi

phase d'investigation d'analyse des aptitudes et des centres d'intérêts

conclusion avec remise d'un document de synthèse, reprenant le projet avec les étapes envisagées de sa mise en œuvre

salarié souhaitant faire un point sur sa carrière professionnelle

salarié ayant quelques année d'expérience et en réflexion autour de son projet de vie

Entretien

Tests

Supports écrits

Support écrits de fin de formation indiquant l'analyse du suivi

Formateur consultant, cadre RH

praticien en bilan de compétences

Aider le salarié à y voir plus clair sur ses démarches d'évolution professionnelle

financement entreprise, financement personnel

selon les besoins