analyse des pratiques professionnelles

Par Thierry Casenave (formateur médico social)     |     Référence : MOD111     |     Mis à jour le 27 janvier 2021

Mixte sur site et à distance
150 € TTC par participant
2 heures sur 1 jour(s)
Salarié en poste, Indépendant et dirigeant  · 10 participants maximum

Description

Je travaille depuis 20 ans dans le secteur médico social

J’interviens dans le domaine des relations humaines depuis environ 5 ans.

J’ai bénéficié d’une formation de psychanalyste et une formation de praticien en psychothérapie, ainsi que de coach en bien être.

Par ailleurs, je bénéficie d’une supervision avec un psychanalyste.

Le nombre de séances et les objectifs sont à construire ensemble.

Objectifs

L’objectif d’un groupe d’analyse de la pratique est d’aborder des situations professionnelles complexes de manière commune et interdisciplinaire, ce qui implique pour l’intervenant des compétences managériales et une connaissance solide des différentes professions dans le domaine social, sanitaire et médico-social.

Aptitudes et compétences visées / attestées

Travail d'équipe

Ecoute bienveillante

Ethique institutionnelle

Contenu

Prendre du recul

  • apprendre à distancier 
  • conscientiser sa place et son positionnement dans l’institution et le réseau de partenaires,

Développer une culture commune

  • s’entraider en s’offrant écoute, soutien, feed-back (entendre ses émotions, sortir de la solitude)
  • développer le sentiment d’appartenance, se sentir en lien, se retrouver dans des vécus partagés
  • développer les compétences relationnelles dans un groupe (approfondir ses capacités de communication, écoute, questionnement, expression de soi, partage de feed-back, etc.)
  • travailler sur la posture professionnelle et la notion de responsabilité
  • procéder à une analyse collective, non comme on le ferait d’un cas ou d’une situation fictive, mais bien d’être en lien avec la personne accompagnée, ses émotions, ses représentations, ses motivations, pour favoriser son autonomie et ses possibilités de s’approprier la réflexion, d’actualiser ses ressources, de trouver ses voies d’action.

Impulser une attitude réflexive

  • élaborer pour les professionnels ce qu’ils engagent dans la relation aux usagers
  • renforcer le travail sur la mise en œuvre d’une communication respectueuse de soi et de l’autre, permettant un positionnement ajusté et adapté à la fonction occupée
  • acquérir différentes approches d’analyse de la complexité et la capacité à mobiliser diverses perspectives selon besoin (développer le savoir analyser)
  • élaborer sa réflexion en lien avec son identité et ses rôles professionnels
  • identifier ses modèles mentaux, ses grilles de lecture préférentielles et apprendre à s’en « libérer » si nécessaire (se remettre en question, développer une pensée « souple » capable d’élaborer de nouveaux cadres de référence en situation)
  • réfléchir à soi, sa manière de vivre son activité et son contexte professionnels (mieux se connaître, gérer ses propres ressources)

Prérequis

La mise en œuvre de ces différentes dynamiques est le terreau essentiel à l’élaboration psychique pour chacun des participants. Cette prise de distance intellectuelle associée à une connexion émotionnelle ajustée est la base nécessaire pour une qualité de vie au travail du professionnel et un accueil adapté des personnes sollicitant les structures sociales, médico-sociales et sanitaires.

Profil des participants

Secteur médico social

Pédagogie et organisation

séance de 2 heures environ, le nombre de séances est à voir ensemble

Modalités d’évaluation

retours de séances

point avec la direction

Intervenant

Manager médico social, qui est aussi Psychanalyste et praticien en psychothérapie et coach bien être

Mode de validation

Qualité de vie au travail

Bienveillance

Financements possibles

entreprise

Délai d’accès

au besoin de l'enreprise

Où se former ? (en couleur sur la carte)

France
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Mixte sur site et à distance
150 € TTC  · 2 heures sur 1 jour(s)

Est membre de Réseau Cadres en Mission